A Myers–Briggs személyiségtípus rendszerét Myers–Briggs-típusindikátor (MBTI) nevű személyiségteszt alapján dolgozták ki.
A rendszer alapjai (elméletileg) Carl Gustav Jung nevéhez fűződnek. Könyvében (A lélektani típusok általános leírása) meghatározott 8 alapvető személyiségtípust, amit 3 kategorizálási szempont alapján határozott meg, melyet a az MBTI rendszer is használ.
Amivel elegánsan túllépet tanára, Sigmund Freud megközelítésén, aki az ember viselkedés legfontosabb háttereként a „szexuális energiát” (libidó) jelölte meg.
Katherine Briggs és lánya, Isabel Myers Jung munkásságát felhasználva, egy 4. szempontot is figyelembe véve határozta meg azt a 16 személyiségtípust, amit ma MBTI személyiségtípusokként ismerünk. De ezt Jung sosem ismerte el, mint az általa képviselt iskola hivatalos tesztjét.
Az MBTI a megközelítése (elméletileg) jóval kifinomultabb, mint Freud leegyszerűsítő szemlélete, de még mindig a kezelhetőség és érthetőség határán belül van. Így nagyon sokan ma is ezt használják, főleg a személyiségfejlesztő szakemberek.
2020 után ennek a rendszernek hatalmas kultusza lett, melyet használnak állás interjúkon épp úgy, mint például a Tinderen párválasztáshoz.
Myers–Briggs-típusindikátor (MBTI) története —>
Fontos figyelmeztetés!
Az oldal a Myers-Briggs személyiségtípusok pontos bemutatására törekszik. Az oldalon szereplő leírások a hozzáférhető angol nyelvű leírások alapján készültek.
Azonban az fontos tudni, hogy a MBTI teszt eredményeit pszichológiai szempontból nem megbízhatóak.
- A megalkotott személyiségtípusok nem pontosan körülhatároltak, az egyes típusok nem feltétlen különíthetők el rendesen.
- A tesztek sem megbízhatóak, a különböző tesztek nem adnak egyértelmű besorolást, még az időben elkülönülten kitöltött azonos tesztek sem
Éppen ezért a Myers-Briggs személyiségtípus rendszer nem alkalmazható felelőssen például pályaorientációra, továbbtanulással kapcsolatos döntéshozatalra, felvételi eljárásokban vagy előmeneteli döntések meghozatalában.
Myers–Briggs-típusindikátor (MBTI) célja
A Myers–Briggs-személyiségtipológia célja annak meghatározása, hogy milyen szerepet játszunk a társadalomban, s ennek kapcsán milyen kihívásaink vannak.
4 nagy csoportra osztja az embereket, s ezen belül jelöl ki kisebb és még kiesebb csoportokat. Ezen csoportosítás révén azt is meg lehet mondani, ki milyen munkát tud jól elvégezni, s milyeneket nem:
Racionalisták (Rationals)
Mérnökök (Engineers)
Szervezők (Coordinators)
Idealisták (Idealists)
Támogatók (Advocates)
Mentorok (Mentors)
Életművészek (Artisans)
Szórakoztatók (Entertainers)
Alkalmazók (operators)
Gondviselők (Guardians)
Ügyintézők (Administrators)
Fenntartók (Conservators)
MBTI Személyiségtípusok gyakorisága
(Ne feledjük, hogy ezek becslések, és nem feltétlenül helyesek)
Intuitív személyiségtípusok
Racionalisták NT | Népesség | Férfiak | Nők |
Tervezők INTP | 2.5% | 4% | 1% |
Feltalálók ENTP | 4.5% | 6% | 3% |
Zsenik INTJ | 1.5% | 2.5% | 0.5% |
Vezetők ENTJ | 4% | 5.5% | 2.5% |
Összesen : | 12.5% | 18% | 7% |
Idealisták NF | Népesség | Férfi | Nő |
Tanítók ENFJ | 4% | 2.5% | 5.5% |
Bajnok ENFP | 7% | 6% | 8% |
Tanácsadók INFJ | 1% | 0.5% | 1.5% |
Gyógyítók INFP | 2% | 1.5% | 2.5% |
Összesen NF: | 14% | 10.5% | 17.5% |
Érzékelő személyiségtípusok
Életművészek SP | Népesség | Férfiak | Nők |
Előadók ESFP | 11% | 8% | 14% |
Alkotók ISFP | 6% | 5% | 7% |
Vállalkozók ESTP | 10% | 12.5% | 7.5% |
Kézművesek ISTP | 6% | 8.5% | 3.5% |
Összesen SP: | 33% | 34% | 32% |
Gondviselők SJ | Népesség | Férfiak | Nők |
Felügyelők ISTJ | 8.5% | 10.5% | 6.5% |
Ellenőrök ESTJ | 13% | 16% | 10% |
Oltalmazók ISFJ | 7% | 4% | 10% |
Gondoskodók ESFJ | 12% | 7% | 17% |
Összesen SJ: | 40.5% | 37.5% | 43.5% |
Forrás: http://www.mypersonality.info/personality-types/population-gender/