Az ENTJ – Vezetők Jung-i funkcióinak preferencia sorrendje:
Domináns: (Te) Extravertált Gondolkodás
Kiegészítő: (Ni) Introvertált Intuíció
Harmadlagos: (Se) Extravertált Érzékelés
Alárendelt: (Fi) Introvertált Érzés
A vezető ENTJ-k fő fókusza a világ dolgainak irányításán van.
Az ENTJ Vezetők Extravertált Gondolkozás (Te)
Az ENTJ vezető nem beszél félre, és ezt másoktól is elvárja. A gondolkozás a legdominánsabb funkciója, ebből (is) adódóan meglehetősen szigorú és eltökélt ember.
A tiszta meggyőződései hajlamossá teszik a vitázásra, mivel a többi embert is meg akarja győzni a saját nézeteiről. Heves megnyilvánulűásai erőteljes irányítóvá, hatásos vezetővé teszi, gyakran képtelenség ellenkezni vele.
Azonban nagyon sok ENTJ Vezető a saját kárán tanulja meg, hogy vissza kell vennie a „hősködésből” és parancsolgatásból. Mert felismeri, hogy hiába győz le valakit képletesen vagy szó szerint, a végén mégiscsak magára marad.
ENTJ vezető tipikusan a ahhoz ért, hogyan irányítson másokat.
Az ENTJ Vezetők Introvertált Intuíció (Ni)
A Vezetők kiegészítő funkciója a befele forduló Intuíció. Az intuíció a segítségével képes összefüggéseket felfedezni, észrevenni a mintákat, megérteni a dolgok eredetét. Felfogása dinamikus, általában könnyen rájön, mi hogyan működik. Erőssége a váratlan helyzetekben szükséges gyors improvizáció.
Mivel a gondolkozás dominál nála, az intuíció pedig alárendelt, a meglátásai csak addig fontosak az ENTJ – Vezető számára, amíg azok előrébb viszik a céljai elérésében.
Fontos figyelmeztetés!
Az oldal a Myers-Briggs személyiségtípusok pontos bemutatására törekszik. Az oldalon szereplő leírások a hozzáférhető angol nyelvű leírások alapján készültek.
Azonban az fontos tudni, hogy a MBTI teszt eredményeit pszichológiai szempontból nem megbízhatóak.
- A megalkotott személyiségtípusok nem pontosan körülhatároltak, az egyes típusok nem feltétlen különíthetők el rendesen.
- A tesztek sem megbízhatóak, a különböző tesztek nem adnak egyértelmű besorolást, még az időben elkülönülten kitöltött azonos tesztek sem
Éppen ezért a Myers-Briggs személyiségtípus rendszer nem alkalmazható felelőssen például pályaorientációra, továbbtanulással kapcsolatos döntéshozatalra, felvételi eljárásokban vagy előmeneteli döntések meghozatalában.
(Fontos megjegyezni, hogy sok Vezetőnek mégis sikerül minden tekintetben egy úgymond magasabb szintre lépnie, ha eléggé figyel erre, és megtanulja mások érveit, személyes véleményét figyelembe venni, nem elnyomni.)
Az ENTJ Vezetők Extravertált Érzékelés (Se)
Az ENTJ Vezető elsősorban azt érzékeli, amit megérinthet, megragadhat, amit fizikai valójában is feldolgozhat. Tudatában van annak, ami a környezetében játszódik le, látja és felfogja a valóságot.
Ha sikerül lecsillapítania magában a gondolkozás és az intuíció intenzitását, megtapasztalhatja az „ITT ÉS MOST” érzését. Ezen tapasztalat révén olyan dolgokkal ismerkedhet meg, amiket intuitív énjének filozófiája visszatartott benne.
Mivel az Extravertált Érzékelésnek meglehetősen kis szerepe van a Vezető vezető esetében, fennáll a veszélye, hogy eltorzul vagy extrém gyengeséggé válik a nagyon erős intuíció és a még az annál is erősebb gondolkodás árnyékában.
Az ENTJ Vezetők Introvertált Érzés (Fi)
Ha képes egy vezető kilépni a saját maga által kreált vagy formált világból, az érzései egészen romantikusak, gyengédek. Csakhogy gyakran szándékosan nem vesz tudomást erről.
Ha azonban „felébred”, olyan szenvedélyes érzelmekre lehet képes, amik rá nem jellemző módon a legkevésbé sem foglalkoznak a logikával és összefüggésekkel. Ez a funkció kevésbé fontos, mégis rá tudja venni, hogy szórakozási lehetőségek után kutasson olyan helyeken, ahol azelőtt nem járt, addig ismeretlen élmények esélyével kecsegtetve őt.
Mikor azonban kiég, vagy túl komolyan veszi az érzéseit, a kifelé megnyilvánuló Fi gyakran érzelgős, siránkozó és melodramatikus lehet. Az Érzés ebben a típusban akkor tűnik a leghitelesebbnek, amikor érződik vagy burkoltan kifejeződik egy erős kézfogásban, elfogadó magatartásban vagy önfeláldozásban, amit gyenge kifogások kísérnek a feláldozott dolog iránti személyes érdeklődés hiányát illetően.
Lelki-egyensuly.hu
Gyakorlatias és szisztematikus önismereti munka tudatos önfejlesztőknek.
A gondolatok és érzések tudatos átformálása lépésről lépésre, mely közvetlen a célra irányul, mindenféle analízis-paralízis nélkül.
Forrás: http://typelogic.com/entj.htm